تست هالند و انواع آن
تست هالند یکی از آزمون های شخصیت شناسی برای کشف میزان رغبت افراد در مشاغل مختلف می باشد، این آزمون یکی از مشهور ترین ازمون های تیپ شناسی شخصیتی می باشد که در سراسر جهان مورد استفاده قرار گرفته است، تست هالند به دلیل سادگی که دارد بسیار پرکاربرد و محبوب است، آزمون هالند به دلیل این که افراد را به تیپ های شخصیتی مختلفی تقسیم بندی می کند به آن آزمون تیپ شناسی نیز می گوید، در مقاله زیر با مرکز مشاوره آکو همراه باشید تا با تست هالند و انواع آن آشنا شوید.
این ازمون را جان هالند که یک روانشناس آمریکایی بود طراحی نمود، او در زمینه جامعه شناسی نیز فعالیت گسترده ای داشت شاید به همین دلیل نیز توانسته بود در زمینه روانشناسی بسیار عمیق شود، او در سال 1959 اولین قدم خود را در ایجاد یک نظریه شخصیت شغلی برداشت، او در آن زمان توانست تیپ های شخصیتی را به 6 گروه تقسیم بندی کند که با توجه به نتیجه این آزمون هر فردی در یکی از این تیپ ها قرار می گیرد.
همان طور که در مورد دیگر آزمون های شغلی گفتیم این آزمون نیز کاربرد بسیار زیادی دارد زیرا تمامی افراد با توجه به شخصیتی که دارند اگر در یک محیطی قرار بگیرند که با آن سازگاری بالایی داشته باشند بازدهی نیز بالا خواهد بود، افراد با شناسایی شخصیت خود و این که چه استعداد ها و توانایی هایی دارد می تواند در محیط هایی مشغول به کار شود که در آن ها احتمال موفقیت بیشتری داشته باشد.
تیپ‌های شخصیتی تست هالند
جان هالند برای این آزمون شش تیپ شخصیتی مختلف طراحی نمود، هر کدام از این تیپ های شخصیتی ویژگی های خاصی دارند و استعداد ها و توانایی آن ها در محیط های یکسان متفاوت می باشد، در ادامه با این تیپ های شخصیتی آشنا خواهید شد :
- تیپ واقع‌گرا
- تیپ جستجوگر
- تیپ هنری و طراح
- تیپ اجتماعی و خدمت‌گرا
- تیپ سازمان یافته
- تیپ متهور
تیپ واقع گرا یا عمل گرا
افرادی که در دسته تیپ واقع گرا قرار می گیرند در کار بسیار جدی و سخت گیر و انعطاف ناپذیر هستند، این افراد تا ان جا که می توانند در اجتماع قرار نمی گیرند و به مسائل روزمره زندگی با دید باز نگاه می کنند، افراد واقع نگر در مهارت های بدنی و فیزیکی توانایی بالایی دارند.
این افراد در فعالیت های عملی کارایی بسیار بالایی دارند و ترجیح می دهند شغل خود را به شکلی انتخاب کنند که در آن به واسطه فعالیت های فیزیکی خود کار را به نتیجه برسانند، این افراد بیشتر مشاغلی مانند تربیت بدنی و مشاغل ورزشی – مهندسی مکانیک – تعمیرکار – جوشکاری – ساخت و تعمیر وسایل – نجاری – فعالیت های نظامی و … را انتخاب می کنند.
تیپ جستجوگر
این افراد بسیار علاقمند به کار با داده ها و آنالیز آن ها هستند، تیپ جستجوگر فعالیت های گروهی و تیمی را دوست دارند و در اجتماع نیز محبوب واقع می شوند، این افراد در فعالیت هایی که نیازمند تحقیق و پرسش و پژوهش می باشد بسیار توان مند هستند و می توانند به خوبی از پس کار خود برآیند، این افراد به عنوان یک حسابدار می توانند فعالیت بسیار خوبی داشته باشند.
تیپ هنری و طراح
افرادی که در دسته تیپ هنری قرار می گیرند افرادی با تحصیلات بسیار بالا و روحیه ای منعطف می باشد، این افراد بسیار با احساسات خود آشنا هستند و خلاقیت بالایی در آن ها دیده می شود، این افراد نمی توانند در فعالیت هایی که نظامند است بازدهی خوبی داشته باشند.
این افراد به نظم و ترتیب هیچ علاقه ای ندارند و محیط های این چنینی آن ها را آزرده خاطر می کند و ترجیح می دهند در فعالیت های خود را در محیط هایی عاری از سخت گیری انجام دهند، روالبط اجتماعی افراد هنری بالاست و می توانند به راحتی با اشخاص مختلف ارتباط بگیرند، افراد هنری عمدتا مشاغلی مانند بازیگری – نویسندگی – عکاسی – معماری – خوشنویسی – طراحی های مختلف – نوازندگی – ویراستاری – نقاشی و … را انتخاب می کنند.
تیپ شخصیتی اجتماعی و خدمت گرا
این افراد به شدت عاشق در اجتماع بودن هستند، ترجیح می دهند در فعالیت های گروهی شرکت کنند و کمک کردن را بسیار دوست دارند، افرادی خونگرم و سخاوتمند و بخشنده هستند، افراد اجتماعی و خدمت گرا با دیگران بسیار همدلی دارند و در قبال آن ها احساس مسئولیت می کنند، می توانند هم زمان با تعداد زیاد اسنان در ارتباط باشند و کلافه نشوند.
مهارت های کلامی بسیار بالایی دارند و در اجتماع بسیار دوست داشتنی نشان داده می شوند، مشاغلی که این افراد انتخاب می کنند مشاغلی مانند روانسناسی – پلیس – پرستار – مددکار اجتماعی – معلمی – مربی مهد کودک – مشاور – جامعه شناس – مدیر خیریه – مدیر مدرسه و … می باشد.
تیپ سازمان یافته
افرادی که در گروه سازشاغلی فعال باشند که از لحاظ ذهنی آن ها را درگیر کند، این افراد به شدت وظیفه شناس و اجتماعی می باشند، اما در کارهای هنری نمی توانند فعالیت های مثمر ثمری داشته باشند زیرا قدرت تخیل بالایی ندارند، مشاغلی که برای این افراد مناسب است : فعالیت های بانکی – بازرس در امور و وزارت خانه های مختلف، فعالیت های دفتری – اپوراتور و منشی – پشتیبان سایت – حسابدار.
تیپ شخصیتی متهور
افرادی که مان یافته قرار می گیرند برخلاف تیپ واقع گرا عمل می کنند، این افراد هیچ علاقه ای به فعالیت فیزیکی ندارند و ترجیح می دهند در مدر تیپ متهور قرار دارند بسیار قانون مند و جدی هستند، این افراد ریسک پذیرانی خوش بین هستند که انرژی فراوانی برای انجام کار های خود دارند، این افراد در قانع کردن دیگران تبحر بسیار بالایی دارند و می توانند با نحوه صحبت کردن خود کار خود را پیش ببرند.
اعتماد به نفس بالای این افراد باعث می شود که در مسیری که انتخاب کرده اند بسیار محکم عمل کنند و به موفقیت بالایی نیز دست یابند. مشاغل مرتبط برای این تیپ قاضی – وکیل – مهماندار هواپیما – مشاور امور مالی – کارشناس منابع انسانی – رستوران دار و … می باشد.
کاربرد تست هالند در موقعیت های مختلف
این ازمون بیشتر برای افرادی که می خواهند در یک محیط کاری فعال باشند کارایی دارد و می تواند مسیر را به درستی جلوی پای فرد قرار دهد، با این حال از این تست در موقعیت های دیگری نیز استفاده می شود:
یکی از این موقعیت ها استفاده این آزمون برای دانش آموزانی می باشد که می خواهند انتخاب رشته دوران مدرسه خود را انجام دهند.
افرادی که می خواهند در دانشگاه مشغول به تحصیل شوند و به دنبال انتخاب رشته ای می باشند که بتوانند در ان موفقیت بسیار بالایی کسب نمایند.
همچنین افرادی می خواهند شغلی را برای خود انتخاب کنند در این آزمون شرکت می کنند تا بتوانند محیطی را انتخاب کنند که مناسب شرایط و استعداد آن ها باشد.
تست های شخصیت شناسی با مرکز مشاوره آکو
همانطور که در مقالات دیگر گفتیم تست های شخصیت شناسی کاربردهای بسیار بالایی دارند، این تست ها می توانند برای افراد بسیار کمک کننده باشد تا به شناخت بالایی از خود برسند و در موقعیت هایی قرار گیرند که مناسب با شخصیت و توانایی و استعداد آن ها باشد، این تست ها در سراسر جهان شناخته شده اند و تست هالند نیز یکی از محبوب ترین تست ها در سراسر جهان می باشد، برای آشنایی بیشتر با این تست ها می توانید با شماره 02633408944 تماس بگیرید و سوالات خود را از مشاوران ما بپرسید.
اینستاگرام مرکز مشاوره آکو در کرج
بیشتر بخوانید:
دیدگاهتان را بنویسید