تست شخصیت شناسی نئو

تست شخصیت نئو یک آزمون خودشناسی می باشد که به اندازه گیری برخی ویژگی ها در شخصیت فرد می پردازد، این آزمون کاربرد بالایی در تشخیص برخی صفات در اشخاص درا دارد و 5 عامل اصلی را در این ویژگی ها را بررسی می کند، این 5 صفت (برون گرایی ، روان رنجوری یا عصبانیت، با وجدان بودن، گشودگی به تجربه و توافق پذیری) هستند که در این آزمون مورد بررسی قرار می گیرند، مرکز مشاوره آکو در این مقاله به معرفی تست شخصیت شناسی نئو می پردازد.

تست شخصیت نئو

این تست یک تست بسیار کامل و دقیق است که ویژگی های گفته شده را کاملا زیر نظر می گیرد، تست های شخصیت شناسی کمک زیادی به تشخیص ویژگی های ماندگار در وجود ما می کند، برای مثال زمانی که می خواهیم در یک فضایی مشغول به کار شویم که نمی دانیم این محیط با ما سازگار هست یا نه می توانیم به سراغ تست های شخصیت شناسی رویم.

تاریخچه تست شخصیت شناسی نئو

از ایده اصلی این تست در حدود 61 سال می گذرد، تست شخصیت شناسی نئو توسط دو فردی که در زمینه هوایی تحقیق کرده اند شروع شده است، ارنست توپز و ریموند کریستال برای تشخیص استعدادهای شغلی افراد دست به طراحی این تست زدند، البته این تنها در حد یک ایده بوده است.

این ازمون در دهه 80 میلادی توسط رابرت آر. مک کری و کاستا جونیور طراحی شد و سه عامل از پنج عامل را مورد سنجش قرار می دهد، نام اختصاری این آزمون NEO – I (Neuroticism – Extraversion – Openness Inventory) می باشد.

ازمون نئو تا 5 سال بعد نیز به همان شکل مورد استفاده قرار می گرفت و در نهایت در سال 1985 دو عامل دیگر نیز به آن اضافه شد و امروزه به ازمون 5 عامل شخصیت شناسی نئو معروف می باشد، البته که این آزمون تا به امروز تغییراتی داشته است و به شکل گذشته نیست.

تست شخصیت نئو

انواع تست نئو

آزمون شخصیت نئو در این روزها به دو شکل مورد استفاده قرار می گیرد:

1. NEO – PIR که 240 سوال دارد و 5 عامل اصلی را نیز مورد بررسی قرار می دهد، علاوه بر این 5 عامل اصلی 55 عامل دیگر نیز پس از انجام تست بررسی خواهد شد.
2. NEO – FFI می باشد که 60 سوال دارد و کوتاه تر از مورد اول می باشد و تنها 5 عامل اصلی را اندازه گیری می کند.

زمینه های مورد بررسی آزمون شخصیت شناسی نئو

تمام آزمون های شخصیت شناسی مواردی را مورد بررسی قرار می دهند، افراد می توانند با انجام این تست ها برخی ویژگی هایی که ممکن است آن ها را در شرایط سخت یا حتی خوبی قرار دهد اندازه گیری کنند، تست نئو نیز یکی از همین تست هاست که برخی از ویزگی ها و صفات را در اشخاص مورد بررسی قرار می دهد.

حال باید بدانیم ویژگی هایی که توسط این ازمون ارزیابی می شوند چه ویژگی هایی هستند؟

عوامل ترکیبی

در این قسمت تست شخصیت شناسی نئو عواملی مانند(اهمیت به سلامتی، نحوه سبک زندگی، کنترل خشم، مکانیسم های دفاعی) ارزیابی می شود.

عوامل اصلی و فرعی شخصیت

ویژگی هایی که در این قسمت اندازه گیری می شود تقریبا به اختلالات مربوط می شود، اختلالاتی مانند (افسردگی – احساس گناه – ساده زیستی – وظیفه شناسی – حساسیت – احساس گناه – اضطراب – خشم – هیجان خواهی – اعتماد به دیگران – تمایل به بودن در جمع) در این قسمت بررسی می شود.

مولفه های شغلی

در قسمتی از این آزمون مولفه های شغلی نیز ارزیابی می شود و افراد با انجام این ازمون می توانند صفاتی مانند هوش هیجانی – عملکرد شغلی – میزان علاقه به کار گروهی – مهارت های ارتباطی و هر چیزی که مربوط به شغل و فعالیت های کاری در این قسمت است.

عوامل مدیریتی

همانطور که از کلمه اصلی این قسمت پیداست این آزمون به بررسی توانایی مدیریتی افراد می پدازد، این قسمت برای سازمان هایی که به دنبال یک مدیر مناسب برای خود می باشند بسیار کاربرد دارد.

مهارت ارتباط برقرار کردن

در این قسمت میزان توانایی افراد در ارتباط برقرار کردن با افراد مختلف بررسی خواهد شد.

شاخصه‌ های آموزشی

بسیاری افراد علاقمند به یادگیری هستند و در این قسمت میزان علاقمندی افراد به یادگیری مهارت های جدید را اندازه گیری می کند.

تست نئو

ویزگی های مورد بررسی در تست شخصیت نئو

شرکت در این تست ویژگی های فرد را در برخی قسمت ها ارزیابی می کند، کم یا زیاد بودن برخی از این ویزگی در وجود یک شخص ممکن است باعث خوب یا بد شدن شرایط زندگی آن فرد شود، در ادامه با شرایطی که این ویژگی ها می تواند در زندگی یک شخص ایجاد کند بیشتر آشنا خواهید شد:

روان رنجوری بالا

افرادی که ویژگی روان رنجوری بالایی دارد ممکن است افسردگی داشته باشند به جزئیات دقت بسیار بالایی دارند و نکته سنج هستند، این افراد در معرض نشخوار ذهنی قرار دارند و نمی توانند افکار خود را کنترل کند، این افراد به دلیل این که دقت بسیار بالایی دارند شغل هایی که این ویژگی را می طلبد برای آن ها مناسب می باشد، شغل هایی مانند فیلمنامه نویسی، کارگردانی، بازیگری از جمله شغل های مناسب برای این افراد می باشد.

روان رنجوری پایین

ارفدی با روان رنجوری پایین صر بلایی دارند و به راحتی خود را با محیط وفق می دهند و می توانند در مواجهه با مسائل و مشکلاتی که سر راه آن ها قرار می گیرد به خوبی برخورد کنند.

برون گرایی بالا

افرادی با برون گرایی بالا بسیار پر تحرک هستند و احساسات خود را تا آن جا که می توانند انتقال می دهند، این افراد در جمع بودن را می پسندند و از تنها بودن حس خوبی نمی گیرند، به راحتی می توانند دوست پیدا کنند و اگر در یک محیط کاری قرار بگیرند که تنها باشند برای آن ها کسل کننده خواهد بود.

برون گرایی پایین

این افراد تنهایی را بیشتر می پسدند و ترجیح می دهند تا حدودی که می شود از جمع دوری کنند، ارتباط زیاد با آدم ها ان ها را خسته می کند، البته که مقداری برون گرایی نیز در آن ها دیده می شود.

سازگاری بالا

افرادی با سازگاری بالا بسیار مهربان و دوست داشتنی هستند، با آدم های اطراف خود به راحتی کنار می آیند ولی در عین حال بی از اندازه از خودشان می گذرند و اشتباهات دیگران را می بخشند، بنابراین ممکن است از آن ها سوء استفاده شود.

سازگاری پایین

این افراد عمدتا از حق خود نمی گذرند و تا حد زیادی با دیگران کنار نمی آیند، رقابت و کمال گرایی کمی در این افراد کمتر دیده شده است.

تجربه پذیری بالا

این افراد تنوع طلبی بالایی دارند و دائما مسیر خود را تغییر می دهند و ثبات را دوست ندارند، این باعث می شود که در برخی موارد نتوانند پیشرفت چشم گیری داشته باشند. خلاقیت بالا یکی از ویگی های این گروه است.

تجربه پذیری پایین

این افراد کاری که شروع می کنند را به اتمام می رسانند، خلاقیت کمی دانرد اما به راحتی کی توانند مشکلات خود را حل کنند، این افراد همه چیز را با ثبات می بینند و معتقدند که تغییری در خلق و خوی افراد انجام نمی شود.

تست شخصیت نئو

تست شخصیت شناسی در مرکز مشاوره آکو

در این مقاله به معرفی آزمون شخصیت شناسی نئو پرداختیم، این ازمون برای خود شناسی کارایی بسیار بالایی دارد و افراد می توانند با انجام این آزمون ویژگی های شخصیتی خود را بررسی نمایند و با توجه به این ویژگی ها شغلی متناسب پیدا کنند، این آزمون می تواند برای این افراد بسیار کمک کنند باشد، برای اشنایی بیشتر با تست ها شخصیت شناسی می توانید با شماره 02633408944 تماس حاصل فرمایید و سوالات خود را از مشاوران تیم ما بپرسید.

اینستاگرام مرکز انتخاب رشته اکو